記住這10個習慣幫你在職場上穩住根基

要做到自律並不容易，因為人都有慾望。一個人完成「自律」的程度，不只表現在他生活態度的嚴謹與否，還是決定他人生成功與否的必要條件。將自律帶入生活與工作，做事目標能更清晰，工作效率就有了保障。
像利用主管不在的時候偷懶、玩遊戲，主管雖然不在，但你身邊的同時都看在眼裡。當大家唾棄你的時候，你的職場生涯也就差不多走到盡頭了！
學會自律是一種真正的大智慧。因為懂得約束自己的人，才能有自知之明，使自己走向成功的道路。

職場如戰場，每天我們都會面臨各種考驗。現實生活中很多人都一直在抱怨環境不理想，才難以發揮。這種想法本身就很荒謬，因為環境也許慢慢在變，但絕對不會因為你而完全改變。你可以想像自己是改變世界的天才，可是世界上所謂的天才人物在他們發跡之前都在做一件事情，就是「適應環境」。只有適應了才能在環境中發展並慢慢累積去改變。
恐龍不適應環境而滅絕，昆蟲因適應環境而繼續存活，人類非常適應環境才能慢慢學會使用各種工具創造出文明。

保持一個良好的精神狀態，習慣用笑臉面對別人，不僅讓你自己覺得精力充沛、衝勁十足，還能感染身邊的人一起心情好起來。一個成功的領導人通常都會有讓人羨慕的精神力量，他們這種力量就像充電機一樣，能夠傳染給下屬一種積極態度去工作。
在職場上其實最不應該就是把你的負面情緒傳染給身邊的同事。帶著負面的情緒不知影響自身身體健康，傳染給別人還會影響他人的工作態度甚至引發極端事件發生。這是很不負責任和不公平的做法。

現代企業想要不斷發展，必須培養有擔當的員工，才能負的起重任。但是工作中許多不確定的因素，很少有不會出錯的員工。然而出錯並不可怕，可怕的是出了錯誤沒人去承擔，更沒人去思考如何不再犯錯。這時，坦誠的人就會很有優勢了。
坦誠的溝通能夠使信息在最短的時間內更精準傳達出去，帶有隱瞞只會讓溝通雙方的平衡點失常，導致耗費大量的時間也無法取得共識。

人際關係對職場人來說，無疑是一筆最大的財富。要建立起人際關係，就必須透過溝通來進行。可是溝通中會有一種漏斗效應的。管理學理論認為：
心裡的100%的想法，到嘴上表達出來剩下80%，對方聽到的可能有60，但聽得懂的也就剩40%，最後會付諸行動執行的就剩下20%。
也就是說，你的心中的想法其中有20%或更少才會轉化成行動，其他大多數的想法都會在溝通過程中流失。

在工作中多問幾句，可以讓我們避免很多錯誤，而出現問題之後多問「為什麼」，能幫助我們快速找到問題的根源並解決它。不管對客戶還是公司內部，多問一句都能大大減少工作失誤。
如開會時上司說每一件事情下屬都一味贊同，即使發現上司所說的有不妥之處也因為顧忌而懶得多問。
公司最有價值的人是會不斷找出問題並解決，為公司創造數不清的利潤的人。

傾聽在談話中的重要性更大，如你沒聽好上司的意思就貿然答應去執行，勢必令他留下不好的看法。傾聽的本質在於對談話的人有一定肯定，當你耐心傾聽時，就等於讓對方知道她是一個值得你傾訴的人，並有可能讓你成為他推心置腹的對象。

首先你要知道，在工作之外，你想在生活中得到什麼？你要了解老闆知道的是什麼，利用效率換取彈性使自己達到最舒適的狀態，而不是賠上大量私人時間來應付沒完沒了的工作。
我們常聽到身邊的人抱怨工作量太大，沒時間處理家庭事務，雖然每天為工作奔波可是業績卻也沒有起色。這樣的人很多，無法取得平衡其實最痛苦只是自己，這種痛苦讓你在生活中很幸苦、在工作中沒有效率，是非常需要重視的一點。
別害怕自己不能平衡兩方面，試試看總會讓你有驚喜的，你會發現身邊的一切會逐漸好起來。

健康是人的「本錢」，有了健康才能擁有更多，沒了健康就算有再多也是無然。上班族很多都會忽視掉這一條，覺得在外工作好難維持。當你還沒發跡也不要自暴自棄，因為至少你還有健康，才有了追求幸福生活最基本的條件。
明天起別再賴床了，早些起床吃頓有營養的早餐吧。

「謝謝」是對人一種尊重。在職場的交流中，當你請教身邊同事一個問題時，別忘了說聲謝謝，因為你必須明白，很多東西他們其實並沒有義務幫助你的。沒有人會喜歡不禮貌的人，就算是下屬也會不喜歡沒禮貌的上司吧。
因為別吝嗇兩個字「謝謝」。說謝謝要成為一種習慣，讓自己變得有修養，不是為了利益，而是為了提升自己。